고위공무원
요약
| 하는일 | 중앙 및 지방행정기관에서 정부정책과 그에 관련된 정책 집행을 기획·지휘·조정한다. |
|---|---|
| 되는길 | 고위공무원이 되기 위한 방법으로는 공무원 공개채용시험에 합격하여 승진경로를 밟거나 특별채용되는 방법이 있다. 공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란한 분야에 한해 제한적으로 특별채용시험으로 뽑고 있다. 시험응시는 학력 및 경력의 제한이 없으나 지방직의 응시자격은 지역거주자로 제한하고 있다. 공무원이 되기 위한 특별한 교육과정은 없으며 보통 사설학원을 다니거나 독학으로 시험을 준비한다. 시험에 합격하면 합격자가 채용 후보자 명부에 등록을 해야 하며, 시험실시기관에서는 각급 기관에 결원이 생길 때마다 시험성적, 훈련성적, 적성 등을 참작하여 임용을 추천하게 되며 이들의 승급 및 승진은 국가공무원법에 의해 이루어진다. |
| 전공 | 해당 데이터가 없습니다. |
| 자격 | 해당 데이터가 없습니다. |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 8806만원, 평균(50%) 9324만원, 상위(25%) 10000만원 |
| 만족도 | 80.3 |
| 일자리전망 | 증가(3%) 현상유지(93%) 감소(3%) |
| 업무수행능력 | 인적자원 관리(100)/협상(99)/듣고 이해하기(99)/말하기(99)/문제 해결(99) |
| 지식 | 경영 및 행정(100)/인사(100)/철학과 신학(97)/법(96)/사회와 인류(96) |
| 업무환경 | 의사결정 권한(99)/의사결정 가능성(99)/연설, 발표, 회의하기(96)/이미지/평판/재정에 미치는 강도(96)/다른 사람들을 조율하거나 이끌기(93) |
| 성격 | 리더십(96)/성취/노력(96)/사회성(90)/정직성(88)/혁신(86) |
| 흥미 | 사회형(Social)(97)/진취형(Enterprising)(96) |
| 직업가치관 | 애국(99)/타인에 대한 영향(98)/성취(98)/다양성(96)/인정(94) |
| 업무활동 중요도 | 인사 업무(100)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100)/행정, 관리 업무(100)/업무 계획, 우선순위 결정(99)/업무, 활동에 대한 일정관리(99) |
| 업무활동 수준 | 인사 업무(100)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100)/행정, 관리 업무(100)/업무 계획, 우선순위 결정(100)/의사 결정, 문제점 해결(100) |
| 관련직업 | 기업고위임원 |
직무개요
- 중앙 및 지방행정기관에서 정부정책과 그에 관련된 정책 집행을 기획·지휘·조정한다.
수행직무
- 정부의 정책을 결정하고 예산 및 법령안을 작성·수정하며 정부부처의 법령을 해석하고 적용한다.
- 정부부처의 관련 행정업무를 기획·지휘·조정한다.
- 지자체의 주민복지 증진, 산업진흥과 지역개발 등 지방행정 분야의 정책 수행을 기획·조직·통제한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
|---|---|---|
|
8806만원 |
9324만원 |
10000 만원 |
직업만족도
- 고위공무원에 대한 직업 만족도는 80.3% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 고위공무원의 일자리는 현상태를 유지할 것으로 보인다. 고위공무원은 행정관리에 대한 폭넓은 시야를 가진 전문가로 대통령, 국무총리, 장·차관, 1급 이상 공무원, 중앙정부 고위공무원(3급 이상), 지방정부 고위공무원(기관장), 시도지사(부시장, 부지사), 군수(부군수), 구청장(부구청장) 등을 말한다. 중앙정부나 지자체 조직의 직위와 밀접한 관계가 있다. 우리나라에서는 작은 정부를 지향하는 분위기에 따라 일자리 증가를 크게 기대하기는 어려울 것으로 보인다. 따라서 일자리 규모는 행정부의 담당 부서에 큰 변화가 없는 한 현상태를 유지하는 수준이 될 것으로 전망된다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
