간호사
요약
| 하는일 | 의사의 진료를 돕고 의사의 처방이나 규정된 간호기술에 따라 치료를 행하며, 의사부재 시에는 비상조치를 취하기도 하며, 환자의 상태를 점검, 기록하고 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대한 설명을 해준다. |
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| 되는길 | 간호사가 되려면 정규대학 간호학과(4년제)나 간호전문대학(3년제)의 간호학과를 졸업하고 간호사 국가시험을 통해 간호사 면허증을 취득해야 한다. 간호사 면허 취득 후 국공립병원, 사립병원, 결핵요양소, 정신병원 등의 전문병원에서 임상간호를 하거나 보건소 등에서 보건기술직 공무원으로 근무하거나 기업체·학교·사업장 등의 의무실에서 종업원의 건강증진을 위한 산업간호사로 근무하게 된다. 전문대학에서 간호학을 전공하여도 간호사 학사학위특별과정(RN-BSN)으로 편입하거나 학점인정제를 이용하면 학사학위를 취득할 수 있다. 간호사 면허를 취득하고 1년간 조산 실습과정을 거친 후 조산사 국가면허시험에 합격하면 조산사가 될 수 있다. |
| 전공 | 간호학과 |
| 자격 | 간호사(국가전문), 전문간호사 |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 3154만원, 평균(50%) 3664.8만원, 상위(25%) 4000만원 |
| 만족도 | 76.3 |
| 일자리전망 | 증가(60%) 현상유지(33%) 감소(7%) |
| 업무수행능력 | 서비스 지향(92)/청력(85)/기억력(85)/사람 파악(85)/학습전략(85) |
| 지식 | 의료(100)/생물(95)/상담(89)/심리(78)/철학과 신학(73) |
| 업무환경 | 질병 혹은 감염 위험 노출(100)/다른 사람과 신체적 접촉(96)/경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출(92)/불쾌하거나 무례한 사람 상대(90)/사람들과 직접 접촉(88) |
| 성격 | 타인에 대한 배려(83)/정직성(79)/책임과 진취성(79)/사회성(76)/자기통제(74) |
| 흥미 | 사회형(Social)(96)/현실형(Realistic)(66) |
| 직업가치관 | 이타(93)/애국(82)/타인에 대한 영향(76)/다양성(72)/고용안정(72) |
| 업무활동 중요도 | 사람들을 배려, 돌봄(97)/사물, 서비스, 사람의 질 판단(78)/사람들에게 영향력 행사(76)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(72)/일반적인 신체활동(70) |
| 업무활동 수준 | 사람들을 배려, 돌봄(98)/절차, 자료, 주변환경 관찰(79)/사람들에게 영향력 행사(72)/사람들을 훈련, 교육(68)/일반적인 신체활동(62) |
| 관련직업 | 보건교사 |
직무개요
- 의사의 진료를 돕고 의사의 처방이나 규정된 간호기술에 따라 치료를 행하며, 의사부재 시에는 비상조치를 취하기도 하며, 환자의 상태를 점검, 기록하고 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대한 설명을 해준다.
수행직무
- 의사의 치료를 돕고, 의사의 처방에 따라 치료를 행하며, 의사 부재시 비상조치를 취한다.
- 수술 또는 분만시술 중인 의사 및 해당환자를 돕고, 간호활동에 관한 기록을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기도 한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
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만원 |
만원 |
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직업만족도
- 간호사에 대한 직업 만족도는 76.3% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 간호사의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 한국보건의료인국가시험원 합격자 통계에 의하면 2018년 19,927명, 2017년 19,473명, 2016년 17,505명이 간호사 시험에 합격하여 최근 3년간 연평균 약 18,968명이 간호사 면허를 취득하였다. 간호사로 활동하던 사람이 은퇴하거나 이·전직할 수 있지만 해마다 공급되는 간호사 인력이 병의원 등에 취업하고 있으므로 향후 간호사의 수는 증가할 것이다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호·간병 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등 지급제, 간호·간병통합서비스 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것이다. 또한, 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호 사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 한편, 2008년부터 시행된 노인장기요양보험은 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대 하기 위해 도입되었다. 이에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요가 증가할 것으로 예상된다. 또한, 1999년부터 병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입 되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력 중이다. 최근 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 한편, 현재 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 노르웨이, 유럽 등 선진국뿐만 아니라 중동지역에서 간호사 부족현상이 심화되는 가운데 더 나은 근무조건을 선호하여 해외로 진출하고자 하는 간호사가 증가하고 있다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
