금융관리자
요약
| 하는일 | 보험, 금융업체 및 기타 사업체의 운영부서나 신용부서의 활동을 기획, 지휘 및 조정한다. |
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| 되는길 | 금융관리자는 해당 분야 대학졸업 이상의 학력과 실무자로서의 충분한 업무 경력이 있어야 한다. 금융관리자의 경우 거의 80%가 경영/경제, 사회과학, 법률전공자들이다. 이들은 대부분 사원으로 입사하여 경험과 기술을 습득하고 승진을 통해 관리자가 되는데, 승진기간은 업체 또는 개인능력에 따라 다양하지만 사원으로 입사하여 부장으로 승진하는 데 통상 20여 년이 소요된다. 요즘은 연공서열보다는 능력중심의 인사제도로 바뀌고 있어 30대 이사가 등장하기도 한다. |
| 전공 | 경제학과 세무·회계학과 |
| 자격 | FRM[국제금융위험관리사](외국) 국제금융역(국가공인 민간) |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 7800만원, 평균(50%) 9000만원, 상위(25%) 10360만원 |
| 만족도 | 74.6 |
| 일자리전망 | 증가(13%) 현상유지(57%) 감소(30%) |
| 업무수행능력 | 설득(98)/협상(98)/판단과 의사결정(98)/인적자원 관리(97)/모니터링(Monitoring)(97) |
| 지식 | 경제와 회계(100)/경영 및 행정(100)/영업과 마케팅(99)/산수와 수학(98)/인사(98) |
| 업무환경 | 자동화 정도(99)/연설, 발표, 회의하기(98)/마감시간(98)/치열한 경쟁(97)/반복적인 신체행동, 정신적 활동(95) |
| 성격 | 사회성(98)/정직성(97)/스트레스 감내성(95)/자기통제(94)/신뢰성(93) |
| 흥미 | 진취형(Enterprising)(98)/관습형(Conventional)(77) |
| 직업가치관 | 경제적 보상(94)/이타(92)/고용안정(92)/인정(87)/심신의 안녕(87) |
| 업무활동 중요도 | 인사 업무(100)/대인관계 유지(99)/상사, 동료, 부하직원과 소통(99)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(99)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(99) |
| 업무활동 수준 | 인사 업무(98)/업무, 활동에 대한 일정관리(97)/상사, 동료, 부하직원과 소통(97)/협상, 갈등 해결(96)/사람들의 능력 개발, 지도(96) |
| 관련직업 | 정부행정관리자 경영지원관리자 마케팅·광고·홍보관리자 보험관리자 |
직무개요
- 보험, 금융업체 및 기타 사업체의 운영부서나 신용부서의 활동을 기획, 지휘 및 조정한다.
수행직무
- [은행관리자] 은행, 신탁회사, 신용조합이나 유사한 금융기관 또는 개인의 사업대출, 예금인수, 증권매매, 투자자금의 운용, 신탁관리, 부동산이나 기타 관련 활동의 청산을 맡고 있는 기관의 부서 운영을 계획, 조직, 지휘하고 관리한다.
- 대출, 신용 신청서를 분석, 검토하여 승인하거나 거부한다.
- [신용관리자] 산업 또는 상업조직의 신용부서의 활동을 계획, 조직, 지휘 및 관리한다.
- 신용신청서를 승인하거나 거부하며 신용한도를 정하고 상환계획이나 일정을 결정한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
|---|---|---|
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7800만원 |
9000만원 |
10360 만원 |
직업만족도
- 금융관리자에 대한 직업 만족도는 74.6% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 금융관리자의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 주식, 채권, 펀드, 부동산 등을 활용한 다양한 투자와 자산관리에 대한 관심이 높아지고 있으며, 고령화와 베이비부머의 은퇴도 노후자금, 퇴직연금의 필요성을 높여 투자증가로 이어지면서 금융시장의 규모가 커졌다. 또 세계화로 인해 금융시장이 개방되면서 금융권의 해외투자도 늘고 있다. 또한 자본시장통합법에 의한 금융상품의 개발과 제도적 정착은 금융산업에 발전을 가져왔으며, 주식, 채권, 각종 원자재 관련 펀드의 운용규모가 커지고 있다. 복잡하고 다양해지는 금융상품 및 투자방식은 투자 상의 위험을 관리하고 전문적으로 자산을 운용하는 인력 수요에 긍정적인 영향을 미쳤다. 하지만 금융산업에서 이뤄지고 있는 관리자 대상 구조조정의 여파로 금융관리자의 고용에는 부정적인 영향이 직접적으로 가해지고 있는 상황이다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
