영업·판매관리자
요약
| 하는일 | 도매 또는 소매로 물품을 판매하는 사업체 및 일반 영업부서의 운영을 기획, 지휘한다. |
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| 되는길 | 영업·판매관리자는 경영·경제, 사회과학, 전기·전자 전공자들이 많으며, 다른 부서관리자에 비해 고졸 및 전문대 졸업자들도 많은 편이다. 이들은 대부분 사원으로 입사하여 경험과 기술을 습득하고 승진을 통해 관리자가 되는 경우가 일반적이다. 승진기간은 기업체 또는 개인능력에 따라 다양하지만 사원으로 입사하여 부장으로 승진하는데 통상 20여년이 소요된다. 그러나 요즘은 연공서열보다는 능력중심의 인사제도로 바뀌고 있어 30대 이사가 등장하기도 한다. 전자·통신 및 전산, 산업용 기계, 자동차 분야 기술영업 부서의 활동을 기획· 지휘하는 일을 하며 기술영업관리자도 포함된다. 일반 제조업체에 고용되거나 자신의 상점을 소유하고 운영하기도 한다. |
| 전공 | 해당 데이터가 없습니다. |
| 자격 | ERP정보관리사[물류/생산/인사/회계](국가공인 민간) 유통관리사(국가전문) 전자상거래관리사1,2급(국가기술) 전자상거래운용사(국가기술) |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 4731만원, 평균(50%) 5200만원, 상위(25%) 6320만원 |
| 만족도 | 67.5 |
| 일자리전망 | 증가(0%) 현상유지(56%) 감소(43%) |
| 업무수행능력 | 사람 파악(97)/말하기(97)/서비스 지향(97)/설득(96)/협상(94) |
| 지식 | 영업과 마케팅(100)/인사(97)/경제와 회계(97)/고객서비스(97)/경영 및 행정(97) |
| 업무환경 | 의사결정 가능성(98)/의사결정 권한(95)/치열한 경쟁(87)/마감시간(85)/실외 근무(85) |
| 성격 | 사회성(95)/리더십(94)/신뢰성(94)/타인에 대한 배려(93)/협조(92) |
| 흥미 | 진취형(Enterprising)(59)/관습형(Conventional)(54) |
| 직업가치관 | 성취(77)/자율(70)/타인에 대한 영향(69)/경제적 보상(69)/다양성(65) |
| 업무활동 중요도 | 사람들에게 영향력 행사(99)/자원 관리(97)/업무상 사람들을 직접 응대(96)/대인관계 유지(95)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(95) |
| 업무활동 수준 | 사람들에게 영향력 행사(99)/업무상 사람들을 직접 응대(93)/대인관계 유지(93)/자원 관리(89)/조직 외부인과 소통(89) |
| 관련직업 | 운송관리자 |
직무개요
- 도매 또는 소매로 물품을 판매하는 사업체 및 일반 영업부서의 운영을 기획, 지휘한다.
수행직무
- 사업체 내 영업 운영부서의 운영을 기획하고 지휘한다.
- 영업을 통해 판매할 상품 및 서비스를 결정하고 가격 및 신용판매 정책을 실행한다.
- 통신장비 또는 전자장비와 같은 기술이 요구되는 장비나 서비스의 설치, 유지에 대한 견적서와 계약서를 준비하고 관리하는 일을 총괄한다. [판매관리자]
- 기업 또는 단체의 판매활동을 기획, 지휘, 조정하기도 한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
|---|---|---|
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4731만원 |
5200만원 |
6320 만원 |
직업만족도
- 영업·판매관리자에 대한 직업 만족도는 67.5% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 영업·판매관리자의 고용은 다소 감소할 전망이다. 전체 산업에서 영업 및 판매 분야 종사자가 차지하는 비중은 매우 높다. 이들을 관리하는 사람도 약 20~30만 명으로 추정되고 있다. 영업 및 판매 업무를 하기 위해 관리자가 필요한 경우가 많으나 점차 인터넷이나 홈쇼핑 등에 의존도가 높아지면서 관리자의 고용도 지금보다 더 증가할 요인을 찾기는 어려울 것으로 보인다. 또한 기업의 생존전략상 중간관리자 등에 대한 고용이 줄어드는 추세여서 이런 영향은 영업·판매관리자의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
