건설·채굴관리자
요약
| 하는일 | 건설 또는 광업 관련 업체나 관련 부서의 운영을 기획, 지휘 및 조정한다. |
|---|---|
| 되는길 | 건설 및 광업관련 관리자는 주로 건축 전공자가 많고, 이외 토목, 재료, 환경공학 등을 전공한 대졸 이상의 학력을 갖고 있다. 건설 및 광업관련 관리자 대부분은 사원으로 입사하여 경험과 기술을 습득하고 승진을 통해 관리자가 된다. 승진 기간은 기업체 또는 개인능력에 따라 다양한데 사원으로 입사하여 부장으로 승진하는 데 통상 20여 년이 걸린다. 요즘은 연공서열보다는 능력중심의 인사제도로 바뀌고 있어 30대 이사가 등장하기도 한다. |
| 전공 | 건축학과 토목공학과 |
| 자격 | 건축기계설비기술사(국가기술) 광해방지기술사(국가기술) 토목구조기술사(국가기술) |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 4921만원, 평균(50%) 5393.6만원, 상위(25%) 7100만원 |
| 만족도 | 68.6 |
| 일자리전망 | 증가(3%) 현상유지(57%) 감소(40%) |
| 업무수행능력 | 인적자원 관리(99)/조직체계의 분석 및 평가(99)/물적자원 관리(97)/재정 관리(96)/협상(94) |
| 지식 | 건축 및 설계(100)/안전과 보안(93)/인사(93)/공학과 기술(89)/물리(77) |
| 업무환경 | 위험한 상태 노출(96)/보호장비 착용(96)/건강 및 안전에 대한 책임(95)/실외 근무(93)/경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출(90) |
| 성격 | 리더십(91)/분석적 사고(76)/타인에 대한 배려(72)/사회성(71)/책임과 진취성(67) |
| 흥미 | 진취형(Enterprising)(65)/현실형(Realistic)(63) |
| 직업가치관 | 다양성(75)/성취(60)/타인에 대한 영향(55)/애국(45)/경제적 보상(44) |
| 업무활동 중요도 | 인사 업무(99)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97)/제품, 사건, 정보의 수치 추정(95)/장비, 건축물, 자재 검사(95)/장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정(93) |
| 업무활동 수준 | 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97)/제품, 사건, 정보의 수치 추정(96)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(96)/장비, 건축물, 자재 검사(96)/인사 업무(96) |
| 관련직업 | 전기·가스·수도관리자 제조·생산관리자 |
직무개요
- 건설 또는 광업 관련 업체나 관련 부서의 운영을 기획, 지휘 및 조정한다.
수행직무
- 건설, 구조물, 시설 및 시스템의 유지관리와 관련된 활동을 기획, 조직하고 지휘한다.
- 하도급업자 및 부하직원을 고용하고 활동을 감독한다.
- 안전규정을 지키고 있는지 확인한다. [광업관리자]
- 인력, 장비 및 사용되는 기술이 적정한지 판단하고 생산현장의 효율성을 평가한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
|---|---|---|
|
만원 |
만원 |
만원 |
직업만족도
- 건설·채굴관리자에 대한 직업 만족도는 68.6% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 건설 및 광업관련관리자의 고용은 현상태를 유지하거나 다소 감소할 것이다. 광업분야는 채산성 악화로 점차 종사자가 줄고 있으므로 관리자가 증가할 이유가 없다. 건설분야의 경기도 침체국면이나, 이미 오랫동안 건설회사의 부도와 구조조정 등이 이루어져왔기에 이미 슬림화되어 있어 건설분야 관리자의 고용은 현상태를 유지할 수 있다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
