제조·생산관리자
요약
| 하는일 | 사업체의 설비, 원자재, 종업원을 효율적으로 활용할 수 있도록 생산업무를 기획·조직·통제하고 생산정책을 수립한다. |
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| 되는길 | 제조·생산관리자는 해당 제조업체에서의 경력을 쌓아 승진을 통해 관리자가 되는 경우가 많다. 대학에서 공학계열 또는 경영학을 전공하거나 관리자가 되기 위해 업무수행과 경영학을 병행하는 사람들도 있다. |
| 전공 | 산업공학과 |
| 자격 | ERP정보관리사[물류/생산/인사/회계](국가공인 민간) 품질경영산업기사, 기사(국가기술) 품질관리기술사(국가기술) |
| 임금 | 조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 4200만원, 평균(50%) 4713.8만원, 상위(25%) 5294만원 |
| 만족도 | 61.3 |
| 일자리전망 | 증가(0%) 현상유지(46%) 감소(53%) |
| 업무수행능력 | 인적자원 관리(96)/반응시간과 속도(95)/조직체계의 분석 및 평가(95)/품질관리분석(93)/물적자원 관리(92) |
| 지식 | 상품 제조 및 공정(99)/기계(85)/공학과 기술(66)/경영 및 행정(65)/인사(65) |
| 업무환경 | 연설, 발표, 회의하기(82)/자동화 정도(81)/실수의 심각성(81)/장비 속도에 보조 맞추기(79)/결과에 대한 책임(78) |
| 성격 | 리더십(68)/책임과 진취성(56)/스트레스 감내성(54)/협조(53)/적응성/융통성(50) |
| 흥미 | 진취형(Enterprising)(84)/현실형(Realistic)(66) |
| 직업가치관 | 다양성(91)/성취(87)/고용안정(66)/애국(64)/지적 추구(61) |
| 업무활동 중요도 | 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97)/인사 업무(91)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(90)/제품, 사건, 정보의 수치 추정(90)/협상, 갈등 해결(90) |
| 업무활동 수준 | 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(93)/장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정(92)/인사 업무(91)/장비, 건축물, 자재 검사(90) |
| 관련직업 | 건설·채굴관리자 전기·가스·수도관리자 |
직무개요
- 사업체의 설비, 원자재, 종업원을 효율적으로 활용할 수 있도록 생산업무를 기획·조직·통제하고 생산정책을 수립한다.
수행직무
- 생산소요량, 공장의 생산능력, 생산인력 및 성과 등 생산정책에 관하여 총괄관리자 및 각 부서관리자와 협의하여 자금의 한계, 활용인력, 원자재, 판매 등의 생산계획을 수립한다.
- 직원의 신상관리, 포상실시, 근무평정, 인력계획 및 노사관계를 유지하기 위한 조직·인사·노무 관리업무를 총괄한다.
- 품질 및 생산성 향상을 위한 작업방법의 개선방향과 품질경향분석을 지시하여 전반적인 문제를 조정하고 해결한다.
- 생산업무에 대한 전반적인 문제를 조정하고 해결한다.
임금
| 하위(25%) | 중위 | 상위(25%) |
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만원 |
만원 |
만원 |
직업만족도
- 제조·생산관리자에 대한 직업 만족도는 61.3% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
- 향후 5년간 제조·생산관리자의 고용은 다소 감소할 전망이다. 제품생산관련관리자가 주로 근무하는 곳은 제조업 분야로 제조업 산업이 후퇴하면서 이 분야 일자리가 늘어나기 어려운 상황이다. 더욱이 관리자의 경우는 구조조정의 여파로 일자리가 더욱 감소하는 경향을 보이고 있다. 한편, 일부 경쟁력 있고 시장의 틈새를 파고 들 수 있는 제품을 생산하는 기업이나 업체에서 관리자가 필요할 것으로 보인다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원
